寒暑假时教师的工资发放标准是什么？

寒暑假教师工资发放标准应遵循劳动合同及法律规定。分析说明：教师的工资发放标准在寒暑假期间，首先需参照其与学校签订的劳动合同中的约定。若合同中未明确，则依据《劳动法》及《教师法》的相关规定，教师作为劳动者享有休假权利，且休假期间工资不得低于最低工资标准，具体标准由地方教育部门及学校根据财政状况和教师绩效等因素综合确定。提醒：若教师发现工资被克扣或未按时发放，且沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理寒暑假教师工资发放问题的方式主要有：一是与学校人事部门沟通协商，明确工资发放标准；二是若协商无果，可向地方教育部门投诉，请求其介入调解；三是若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：建议先尝试与学校沟通，若学校态度消极或拒绝解决，再考虑向教育部门投诉或采取法律手段。
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具体操作：1.若劳动合同中明确规定了寒暑假工资标准，教师应依据合同内容与学校沟通，要求学校按合同执行。2.若合同未明确，教师可查询当地最低工资标准及教育部门关于教师寒暑假工资的相关规定，与学校协商确定合理的工资发放标准。3.若学校拒绝执行合理标准，教师可向地方教育部门提交书面投诉，附上相关证据，请求其介入调解。4.若调解无果，教师可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求学校按法律规定支付工资。在整个过程中，教师应保留好所有与工资发放相关的证据，以备不时之需。