没签劳动合同的私人诊所员工被解雇，有赔偿吗

没签劳动合同被解雇，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，超过一个月未签合同应支付双倍工资，若解雇符合特定情形，还需按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，诊所面临法律诉讼。
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没签合同被解雇可索赔。具体操作：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录等；2.尝试与诊所协商，要求支付双倍工资及经济补偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被解雇员工可要求双倍工资及经济补偿。处理方式包括与诊所协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与诊所沟通，若协商无果则考虑仲裁或诉讼途径。