公司对其罚款是否合法合规？

公司因员工未完成任务而罚款不合法。依据《工资支付暂行规定》，只有行政执法机关才有罚款权，公司无权罚款。若公司擅自罚款，员工可申请劳动仲裁维权，否则可能面临支付工资、经济补偿及赔偿金的风险。
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员工未完成任务，公司不可罚款。处理方式：1.劳动合同中明确约定，员工未完成任务公司可发最低工资；2.或要求员工赔偿因此造成的损失，需确保赔偿额合理合法；3.若已罚款，员工可申请劳动仲裁，公司应积极配合调查，避免进一步纠纷。
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公司处理员工未完成任务常见方式为：约定赔偿损失或发放最低工资。选择时，应依据劳动合同及员工过错程度，合理确定处理方式，确保合法合规，避免引发劳动纠纷。