入职没有签合同辞职不给怎么办
杭州市拱墅区刑事律师咨询
2025-04-03
未签合同辞职遭拒，可依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，劳动者可要求双倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，如工资拖欠、社保未缴等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同辞职遭拒，应对如下：1. 协商：与用人单位沟通，达成一致即可解约。2. 通知：提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日。3. 立即辞职：若用人单位损害权益，如未提供劳动保护，可即刻辞职并索赔。
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